新时代新担当新作为专题组织生活会对照检查发言
机关一支部罗余作
围绕“激励新时代新担当新作为专题组织生活会主题，联系自身思想、学习改造和工作实际，进行对照检查，请同志们提出批评意见。
一、存在问题
（一）思想认识还有差距。干部要有新担当新作为，这是新时代对干部的要求，是考验干部是否认真学习领会和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和和党的十九大精神的体现。虽然通过学习《习近平：辩证唯物主义是中国共产党人的世界观和方法论》等相关文件和经典文章，也写下了《毛主席的哲学升华》、《毛泽东领导艺术》读后感（心得体会）、再读《改造我们的学习》、《参加学习党章和社会主义荣辱观教育活动思想心得》和《理想、信念与责任》等体会文章，但作为一个主任科员，在“学深、弄懂、做实”方面还做得不够，特别是对如何担当作为的思考和实践做得不够。
作为一名党的干部，我必须清楚，担当作为就是要履行好为人民服务的职责，发挥好高质量跨越发展的组织者、引领者、促进者和捍卫者的使命和作为，否则就不配干部的职业，或者就是不称职、不担当、不作为。
（二）个人作为还有差距。在学习领会和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是担当作为的干部思想，就是要充分调动大家的工作积极性、主动性和创造性，为实现企业高质量发展不懈努力作为。通过学习，对照本职业务，日常总结了《以“两个维护”为价值取向构建烟草企业文化》、《抓住机遇有的放矢推进数字化工厂“两化融合”实践》、《我的读书报告《中国企业的IT治理之道》的心得、《企业再造的思考》、《怎样把握中国烟草行业信息化的核心？》、《加快企业信息化队伍建设的思考》、《有的放矢培养企业青工社会主义荣辱观》、《透视产品质量看规范与责任意识》、《将管理体系标准精神贯彻落实到底》、《让我们共同遵守和履行对质量的郑重承诺》和《责任和细节铸就平安家园》、《检视和倾听现场应急演练》等工作体会文章，但作为一个党的干部，工作上仍然缺乏创新性，日常还是以应付眼前任务为目的，缺乏长远眼光。还有，满足于做好自己的事、自己科室的事就行，对别人的事关心过问不多。自觉年纪大的，工作没有了钻劲，少了拼搏精神，有过得去、差不多就行的思想，有多一事不如少一事的想法。
（三）履职担当还有差距。作为主任科员，既要落实好一些具体工作，当好组织员、服务员，更要善于倾听各种声音，集纳分析各种意见建议，营造发挥大家实干担当作为的氛围。对于我，在公司信息中心、厂部的正确指导和各部门的大力支持下，带领信息化工作团队围绕公司及厂年工作会议精神，不忘初心，砥砺奋进。结合年度方针目标、指标计划和工作任务与要求，探索实践两化融合新支撑，增强基础补短板，以实践课题促活力，努力开创企业信息化高质量发展新局面。主要在IT资源配置、团队建设、运维保障生产、网络安全管理运维体系建设和各项工作组织协调，各类课题实践和信息宣传调研与学术交流活动等方面开展了卓有成效的工作，取得了些许成果。回顾总结了《卷烟制造?新工业动态?井烟信息技术和制造业深化融合成果》等业务工作，在夯实信息化管理规范方面，倡导并参与制订和修订了42个标准文件，以创新、优化改善和各类课题实践，促进部门和队伍工作活力。过去一年，在增强学术交流与各项课题工作实践以及社会各界开展的作品交流评比中，全年累计产生各项成果20余项。但我认为自己做得还不好。部门存在的管理问题还不少，一些工作还缺乏全局性和主动性。有时认为“想到”就是“做到”，常因工作头绪多，对大家关心的热点难点问题没能深入研究并及时解决，虽然周密制定了计划措施，但一定程度上流于形式，往往缺乏招数，对于如何鲜明树立重实干重实绩的激励导向、如何充分发挥考核评价的激励鞭策作用、如何健全机制切实为敢于担当的年轻员工撑腰鼓劲、如何着力增强信息化人才队伍适应新时代发展要求的本领能力、如何进一步健全激励保障制度体系等，思考不多、突破不多、成效不明显。
今后，我要坚持按照支部的统一部署，本着对组织和个人高度负责的态度，将本次民主生活会查摆剖析和同志们提出的问题和建议，对照习近平新时代中国特色社会主义思想、对照《党章》、《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，本人从“政治担当、历史担当、责任担当”等方面进行了更深入的反思自查，认真分析问题原因，明确整改方向，不变忠诚本色、不减创业激情、不降工作标准。以始终不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义企业高质量发展伟大实践。
一是面对深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力攻坚克难、扎实工作。多开展深入调查研究，并针对性问题认真提出整改意见。同时，针对反映和发现的问题和意见，从根本上想办法、出主意，帮助解决一些实际性的业务问题。勤于修行，转作风强履责。空谈误国、实干兴邦。接下来，我将以此次民主生活会为契机，努力改进作风，团结大家变“要我做”为“我要做”，切实提高执行力、落实度。坚持问题导向，深入研判当前企业信息化工作中面临的形势和任务，着力解决好群众反映最强烈、意见最集中、需求最迫切的问题和高质量发展中遇到的难题和瓶颈。
二是根据元宵节下午领导年度和季度绩效面谈会精神，布置近期工作或事项。协助团队抓好部门合理分工协作与交流，抓好实施全面调研、全面梳理信息系统各领域的工作，做到分工与协作明确、目标明确、思路和各项工作举措清晰、计划、措施和方案具体，执行力强劲。要“想到”就是“做到”，理清工作头多，深入研究并及时解决大家关心的热点难点问题，树立重实干重实绩的激励导向、充分发挥考核评价的激励鞭策作用，要敢于为有担当的年轻员工撑腰鼓劲、着力营造部门调研交流和创新应用氛围，增强企业信息化人才队伍适应新时代发展要求的本领能力。
以上是我的个人剖析，请同志们提出宝贵的批评意见。
年2月25日
作者声明：
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作者简介：罗余作，男，汉族，年11月出生，江西吉安永和人，中共党员，高级工程师，网络与信息管理师，吉安市制造业信息化指导专家，中国知名专家学者。年考入江西工业大学（今南昌大学）学习。年8月参加工作，长期从事设备技术、网络与信息技术和企业管理实践。现任某央企信息部门主任。
业余爱好旅游、体育、写作、摄影。主要作品有文学杂文、小说、评论、散文、游记、诗词、格言（语录）、评论、新闻及摄影。在报刊媒体发表新文学作品余篇。在《中国作家文库》等各类书籍、报刊和文学网发表作品余篇。其中50多篇作品应邀参赛获奖，曾荣获“中国当代实力派作家”、“中国诗词家”和“当代百强才子”等荣誉的称号。个人辞条已编入《走进大家》、《中国知名专家学者辞典》、《世界优秀专家人才名典》、《百度百科》、《世界名人录》等大型文献。目前参与全国科监委行业发展战略委员会、全国品牌委行业调查委员会、全国高科技创新品牌产业发展研究课题组、中国通俗文艺研究会，中国作家（交流）协会等十多个学会团体活动。
