近日重温《亮剑》这部感人至深的爱国主义题材小说，一方面再次被李云龙的大无畏精神所感动，同时也让我深深感受到，军队需要亮剑精神，民族需要亮剑精神，一个企业同样需要亮剑精神。
亮剑精神首先是一种担当精神
工作中，不可避免我们都会遇到各种各样的困难与挑战，遇到困难的时候，是搬出各种借口和理由去推脱、去避责，还是直面困难，主动、负责的去想办法落实和解决，我相信，不同的态度，长期来看无论是对企业还是对个人，必将造就不同的结果。
负责狙击敌人的战士，如果只知道向首长抱怨“我们没有枪，我们没有炮”，那这场战斗还没有开始实际上就已经结束。面对工作中的困难，我们同样要有敢于亮剑的精神。正如李云龙所说：“面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，狭路相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”
亮剑精神同样强调执行力
一场关系全局的核心战役，总部首长下达坚决的战斗目标和战斗指令后，下面的队伍为保全小我，总是以“将在外，君命有所不受”而拒不执行，这仗还怎么打？
成功的战略目标只是万里长征的第一步，而战略只能保证做正确的事，目标的最终实现，靠的是团队的执行力。如果说，企业的发展20%依靠战略规划，那么剩下的80%就靠各层员工的执行力，否则，战略规划只能是纸上谈兵。
所以说，企业同样应向李云龙的部队学习，学习他们那种军令如山的坚决执行力，只有如此，战略的制定才具有实质的意义。
亮剑精神也是一种创新精神
在李云龙部队与坂田联队交战时，李云龙从正面攻击打掉了坂田联队的指挥部，冲出了包围圈，这也是坂田联队所没有想象到的。正是因为李云龙有敢于创新，敢于尝试的意识，所以才一次又一次的打败敌人。
很多公司经过多年的发展，许多事情也形成了既定的思想或套路，但同时，公司在很多领域、很多具体工作上又面临新的形势和特点，要求我们必须改变工作思路和工作方法，去创新、去突破。这时，如果我们只知道因循守旧，强调“以前我们就是这么干的”、“我们一直这么做也没出过什么问题”，那么，这种惰性思维必将导致企业裹足不前，企业的发展“出问题”也只是迟早的事情。
企业要做到事业长青，离不开员工对工作的热忱，对责任的担当，离不开创新的思路和强大的执行力。我们应共同努力，让亮剑精神在企业熠熠发光。
“两学一做”基础知识学习：
中国共产党纪律处分条例
第一编总则
第一章指导思想、原则和适用范围
第四条党的纪律处分工作应当坚持以下原则：
(一)党要管党、从严治党。加强对党的各级组织和全体党员的教育、管理和监督，把纪律挺在前面，注重抓早抓小。
(二)党纪面前一律平等。对违犯党纪的党组织和党员必须严肃、公正执行纪律，党内不允许有任何不受纪律约束的党组织和党员。
(三)实事求是。对党组织和党员违犯党纪的行为，应当以事实为依据，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，准确认定违纪性质，区别不同情况，恰当予以处理。
(四)民主集中制。实施党纪处分，应当按照规定程序经党组织集体讨论决定，不允许任何个人或者少数人擅自决定和批准。上级党组织对违犯党纪的党组织和党员作出的处理决定，下级党组织必须执行。
(五)惩前毖后、治病救人。处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。
（待续）
编辑/闫鹿
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