近日，得知第三季度董事长推荐的好书是《幸福企业才是最好的企业》一书时，立刻引起了我的好奇心和一连串的思考，我带着满腹的疑问和期待一鼓作气读完了此书。在这本书中，最打动我的是卢俊卿先生对幸福企业概念的诠释。本书开门见山、简明扼要地指出幸福企业就是能够满足员工不断增长的幸福需要的企业，实现途径是：快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿。一个幸福的企业要倡导以人为本，以员工的需要为努力方向，积极塑造企业幸福文化魅力，使之成为企业跻身世界之林的法宝，这一观点不正是现在我们市政公用企业文化发展的目标吗？书中非常简练精确，恰如其分地对幸福作了解释，卢俊卿先生提出了幸福三层次理论，即幸福=生活保障+时间自由+做喜欢的事情。现在大家不是经常在街头巷尾谈论“你幸福吗？”的话题，我认为，幸福对于每个人，每个家庭来说都有不同的答案，可我们职场人的幸福到底是什么呢？
卢俊卿先生说到：“健康是幸福之本，快乐是幸福之源”。利益得到充分获取，生活得到充分保障，意愿得到充分表达，人格得到充分尊重，价值得到充分实现，让看似虚无缥缈的幸福变得触手可及，我们每一个人都可以通过努力得以实现。我对此深有体味，我们营业部门的抄收员日复一日，月复一月，年复一年，无论数九寒天还是高温酷暑，都在大街小巷，高楼耸立之间低头抄着每一只水表读数。当冬天会有用户端上一杯热水，或请进屋取取暖；夏天会送上一碗凉水，或到家吹吹空调；当每月核算出的售水量，水费及时率等指标数据达标时，他们会发出轻松的微笑等等这些，都让他们感到幸福快乐，感到自己的价值得到体现，而企业回馈给他们的是每月工资表中的金额数字所带来的幸福感，这也算是一种幸福，一种满足。
同时，书中还说到：一个幸福的企业不仅要为员工创造幸福，还要为社会创造福祉。企业应承担起服务社会的责任，这是一个国家文明程度的表现，也是这个国家的文化软实力的体现。看到这段话，这又不得不让我要谈到我们南昌水业。南昌水业秉承“为人民服务”的宗旨和“用户至上、追求一流”的经营理念，从不同纬度承担着服务于社会的责任，为广大市民提供安全、优质、清甜的自来水和优质的服务，连续几年都在服务行业的评比活动中遥遥领先。我作为一个在南昌水业工作近25年的员工，深刻体会到在一个幸福企业中工作的快乐，相信我们每一位员工，当别人问道：你在哪里工作时，都会毫不犹豫自豪的回答：“南昌水业”！
光阴荏苒，岁月从指间悄然流逝，我依然清晰的记得第一次踏进南昌水业司泵工岗位时，既陌生，又茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，真难以想象每天三班倒的工作尽能一干就是几十年？
如今我在南昌水业这个大家庭里已经走过了近25年，有了在不同岗位工作的经历。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日热爱这个大家庭的原因，也为自己能够成为其中的一员而感到自豪。我常想，假如不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种美丽人生。因为25年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关心和呵护，更是看到了南昌水业不断的改变、创新和发展。从一代代水业人的身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋发向上的员工队伍。员工队伍不断扩大，人员素质逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，管理日趋细化等等，让我亲身体会到了一个让员工有归属感的幸福企业蒸蒸日上的发展，我坚信南昌水业一定能迈向全国水务第一梯队！成为一个千亿百年的诚信企业，员工感到幸福自豪的企业！
感恩生活，感恩企业，我喜欢我的工作，我也珍惜和自己一起共事的同事，感恩在南昌水业这个大家庭里带给我的和谐环境、人文管理、以及让员工有认同感和归属感的企业文化，这是值得我一生去珍惜的，是我人生职业生涯中最值得庆幸而自豪的。开展各类文体娱乐活动，丰富员工精神文化生活，通过拓宽员工职业发展通道，建立员工职业技能培训体系，稳步提升员工福利待遇水平，使员工和企业共同健康成长。
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