来源：社会保障评论.,2(1):65-81

作者：郭磊

基金项目：上海市哲学社会科学规划资助项目“双重制度逻辑下国有企业引领社会保险政策执行研究”(BGL);同济大学可持续发展与新型城镇化智库资助项目“城镇化影响企业社会保险政策

执行研究”()。

获奖：本文被中国社会保障学会评为年度全国社会保障优秀论文

郭磊

同济大学经济与管理学院副教授

摘要

自年《企业年金试行办法》和《企业年金基金试行办法》颁布实施以来，企业年金发展一直未达到预期，学术界普遍认为基本养老保险负担过重是主要的制约因素，但缺乏实证检验。基于政策反馈理论，本文以—年A股上市公司为样本，考察企业基本养老保险实际缴费率对企业年金参保概率和缴费率的影响机制。研究发现，基本养老保险影响企业年金存在三种机制:一是直接影响，其抑制参保但促进缴费;二是通过解释效应间接影响，改善对企业年金的认知，促进参保和缴费;三是通过资源效应间接影响，增加企业成本，抑制参保但对缴费无显著影响。三种效应加总可得，基本养老保险并未挤出企业年金。论文还讨论了调整基本养老保险缴费率和构建职工导向的企业年金制度等政策建议。