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年Q1DVB产品事业部团建活动获得所有参与者的一致认可，效果远超预期，其中最精彩、最有收获的部分还是读书交流会，活动结束后大家纷纷撰稿，回忆深圳九洲成长过程中的艰苦事项和奋斗点滴，谈到如何将种精神开展到自身工作中，再接再厉，身先士卒。

此次团建板报火热出炉了（见下图），站在宣传栏前看文章不过瘾？没关系，有了这篇文章，你可以各种姿势看、随时随地看！！！

下面，让我们共同阅读和学习其中的精华吧！

1

向奋斗者致敬

作者：黄伟

假如你身处困境

感到生活艰难、经济拮据

请不要抱怨

不要放弃

唯有奋斗

才能赢得生活的转机

假如你身处困境

感到工作烦心、待遇不公

请不要抱怨

不要放弃

唯有奋斗

才能展现自我的才华

假如你身处困境

感到平台有限、前途迷茫

请不要抱怨

不要放弃

唯有奋斗

才能收获事业的成功

面对艰难与逆境

让我们选择奋斗

在枪林弹雨中成长

在千锤百炼中成熟

向奋斗者致敬！

2

最美人间四月天

——记九洲电器DVB事业部Q1团建活动

作者：杨佩

古诗说的好“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开”。四月，走在春末的季节里。绿柳吐烟，陌上花艳，春风过处，迷了眉梢。DVB事业部Q1的团建活动就在这最美的四月里拉开了序幕。

4月6日下班的时候接到通知“4月15日进行DVB产品事业部Q1的团建活动”，在与领导交流后初步将团建活动为三个部分：美丽的东西涌穿越、轻松的读书交流会、丰盛的晚宴。接下来的一周开始紧张的准备工作：写方案、统计人员、购书、订大巴车、买保险、买水、买药品等等。其中订大巴车可谓一波三折，因为4月15日恰逢“复活节”，香港放假，导致大巴车特别紧张。不但公司经常合作的三家车行没有车，各大旅行社的车也已预订爆满。有一家回复有车的也将费用报到了元。在陷入租车困境的时候，灵机一动想到了第三方平台，在比较了嘟嘟、哒哒的费用后，最终选择了费用相对合理的嘟嘟，心中的一块大石头才算落地。为了让在西涌的读书交流会有个相对好的环境，张总亲自带我和小童在风雨中沿着西涌的海边一家家的考察，几经比对终于找到了可以供读书交流会使用的安静一角。为了让每一位参与者都能吃上早餐，我们统一准备好面包、牛奶、火腿肠等，而且按照四个小组提前分配好，活动当天将每个队的早餐发给队长。

为了避免堵车，时间定在了7:30公司出发，有些同事住的很远需要很早就要出发，甚至地铁都没有开通。但所有同事在7:20之前就全部到齐，充分体现了良好的执行力。

虽然穿越过程中分了组，第一名到达终点的小组有奖，但是大家始终秉承我们是一个团队的精神。有同事在穿越开始没多久出现了低血糖险些晕倒，另一个小组有经验的同事果断返回救援。有同事原脚伤未愈走的比较慢，为了保证其安全，有领导全程跟在后面。一路上大家互帮互助，没有任何一个同事中途放弃，在谈笑和鼓励中最终完成挑战！

到达餐厅经过短暂的休整和补充能量后，一行人开始了读书交流会。读书交流会的主题：分享《枪林弹雨中成长》的读后感，每一位参与人员都谈了自己的心得体会。大家总结了书中体现的华为的竞争力：以客户为中心、团队的凝聚力和感染力、对公司企业文化的认同感、对目标的执着、高度的配合和执行力、员工的“钉子精神”、苦中作乐的良好心态等等。同时大家也提到了九洲类似的事例，项目组为达到客户要求加班加点。但是我们缺少了传承，缺少精神的传递。此番读书交流会引起大家的深思“为什么华为的人那么拼？”让在座的各位心灵受到了震撼从而对日后的工作带来良好的促进作用。

读书交流会后迎来了此次活动的最后一个节目：欢乐的大排档聚餐。大家把酒言欢，畅所欲言、批评与自我批评，打破了在办公室的隔阂让彼此的心因为同一个目标而靠近！

有幸作为这个活动的参与者，看到了DVB事业部管理者的另一面。让我们共乘九洲这艘“巨轮”乘风破浪会有时，直挂云帆济苍海！

3

成长穿越

作者：陈浩

早就耳闻深圳最美海岸线是东西涌，而穿越她是埋在我心里很久的心愿。终于年4月15日在DVB事业部综合管理部的精心组织下达成。

这天是DVB事业部的Luckday，天公作美，人心齐聚，团结一致，相濡以沫，众志成城，在老司机带领下秉着不抛弃，不放弃精神全体成员都完成了这次穿越挑战。

穿越活动后在西涌组织了一次别开生面且意义非凡的活动，要求对《枪林弹雨中成长》阅读后展开分享和讨论。事业部众多同仁感触良多，体会到华为内部企业精神、执着品质、超强产品质量意识、狼性文化、钉子精神等等都值得我们学习和品味。与会中分享者激情四射，讲得滔滔不绝，连绵不断；听众也是聚精会神，不时微笑点头，不时沉思感悟。通过读这本书，我也深有体会，收获颇深。其实在深圳这块有着光荣拼搏奋斗历史的热土上很多企业都存在这些值得学习和借鉴地方。个人也有以下几点和大家分享：

1.客户服务，共赢

整篇文章从各个方面围绕为客户服务，和客户一起成长，最终共赢。我们常说“客户是上帝，客户是衣食父母”实际上华为不光说，同事也是这么做的，并且持续改善和坚持。可以看到他们任何岗位，任何角色都是把客户利益放在首位，优质服务贯穿整个产品生命周期，得到客户认可才是企业得到长期生机勃勃发展的源泉。记得在年有幸和华为一起到马来西亚做MYTV的售前宣讲和技术沟通，华为刘总组织了传输，终端，前端等总共大约8名国内（其中部分人是从南京抽调）专家亲自带队。其中单PPT就做了90多页，联合修改不下10次，在马来办公室，做了不下3次的模拟演讲问答演习。期间多次听到如何为客户获取更多利益，甚至包括帮助客户做营销方案等等分外事情。

2.制度和英雄共存

文章中也讲到，华为当前有很多制度，也存在一些问题，但也要让英雄成长，失败不重要。这也正如前面有翟同学提到的要具备原谅失败心态，用心去体谅他们。制度是死的，人是活的，而英雄产出从来不是制度造就的。正因为华为的“灰度”才让英雄具备成长的润土。九洲是非常好的平台，挑战了很多项目，远的如天威，STRONG,近的如印度，南美项目等都产生出很多英雄，奏响很多凯歌。九洲平台的所有研发的同事亲如一家，只要想做，愿意做都会如愿以偿；在九洲可以让奋起的英雄腾飞，但绝不让奋起的英雄落泪。

3.对工作的爱是激情长存的基石，收获的是认可和荣耀

工作不仅是养家，更重要是爱，是你对事业的一份激情。有爱就有激情，有爱才会去拼搏一把。无论前期付出多少，路是多么艰苦，但当看到客户认可和取得客户信任的时候，其实过往一起是那么渺小。就在这个周六早上7：15分迈瑞走向公司地方，碰到陈同学，我惊奇问了句“XX，你这么早干啥？”，他平静说“我还有个问题要处理”。我沉思了，我这么早是为了按时赶上穿越的车，而即使不是这样，我也从来没有做到过周六7点15分到公司工作，在内心深深的给他点了个赞。记得当年廖同学做项目经理一起做IMTV项目时候，为达到1个半月的出货要求，全体成员每天（含周末）加班到10点以后，打造了Nagra史上最短时间完成全部认证的记录，此事堪称“前无古人，后无来者”，其中某同事当月30天（总共有29天在加班）。这些发生身边的人和事，绝对不仅仅只是把这当作工作，更重要是具备这份“爱”，具备这份拼劲，希望“赢”。他们这份荣耀值得传承，值得称赞。

最后，希望我们都能严于律己，用行动说话。关心集体，关心他人，树立正确的人生观和世界观。不断成长，奋起拼搏，用心谱写自己的辉煌战斗历史。

4

团建方案花絮

作者：张金明

作为公司稳主业的DVB产品事业部，除了首要完成公司下达的任务指标，如何打造一支充满战斗力的团队，也是事业部管理团队非常重视的一项工作。

2月下旬的某一天，黄总把我叫到他的办公室，在谈到他对事业部团建的总体思路和要求后，就交代由综合管理部去完成方案。在征询事业部内部意见，经和人事行政部沟通后，就有了团建方案初稿，最后在满总给出一些指导意见后，DVB事业部年度团建方案就得到确认。

事业部今年的第一次团建，以什么为主题，用什么形式去组织，要达到什么目的？这个问题在我心中考虑了几天，想了很多却没有答案。

在某个会议上，满总谈到，现在大家身上缺乏一种精神，一种奋斗和拼搏的精神。刚好那个时间，有朋友向我推荐了一本书——《在枪林弹雨中成长》，连续两个晚上，我迫不及待的读完了它，内心震撼，久久未眠。清明假期一上班，我就把书送给了黄总，并谈了一下我的建议和想法，4月7日，Q1团建的具体方案就出来了。

4月15日的活动已结束，很有意义的一次团建，每个人都热情的参与，获得大家一致的好评和认可，整体效果，远超预期。两个小细节，也让我印象深刻。

一是几十人的活动，周末的时间，很难把大家的时间都兼顾到，而这参加活动的同事中，两位有伤痛，一位要充电培训，还有一位，把孩子送朋友家照看。相信还有其他同事都有自己的事情，但为了这次团建，他们克服了困难，配合了团队。7:30大巴从公司准时出发，没有一个人迟到。

二是下午3点的读书交流会，历经3-4个小时的穿越，正是又困又累的时候，开始前我还担心会不会只是走过场，实际情况却验证了我的多虑，大家肩并肩的围着一个临时搭建的会议桌，依次发言，整整3个小时的读书交流会，没有人打瞌睡，没有人玩手机，发言者用心，旁听者认真，每个人都很投入，分享读书心得，结合自身工作谈感受，做反思，提建议。现场气氛，非常活跃，大家坦诚沟通，发言内容朴实而又精彩，饱含主人公意识。身临其境，你会很强烈的感受到这是一支优秀的、值得信赖的、愿意并肩作战的团队，是一支因为自身也是其中一员而充满自豪的团队。正如我发言时总结，现场气氛让我震动，并为之动容。

越是在困难的时候，我们的核心骨干就越是要在黑暗中发出生命的微光，身先士卒，引导和感染我们所在的小团队，鼓舞精神，激励斗志，高唱着歌向前，每个行业都很艰难，每次竞争都很惨烈，我们不求长生，但求死在最后。

感谢九洲这个平台，感谢大家的用心参与，感谢每一位的付出，因为有你们，我的步伐更加坚定，一起努力，勇往直前！

5

目标一致，贯彻始终

——读《枪林弹雨中成长》有感

作者：周鑫

一直以来，都觉得华为的成功带着任老板的传奇色彩，或者偏见地以为民营企业的成功取决于老板的个人魅力。但是，当我深入去细读华为人讲述的故事的时候，那一个个有血有肉的经历让我深刻感悟到华为人可贵的精神，这种目标一致，贯彻始终的精神体现在每个人身上，以至于这种精神让每一个项目团队不顾一切艰难险阻，奋勇前行，不达目的誓不罢休。

“伊拉克市场潜力很大，需要人手，你好好考虑，愿不愿意去？我说，不用再考虑了，我去。我觉得这是公司对我的一种信任。”这是华为伊拉克团队建立之初的简短对话，什么原因促使他们下此决心？公司制定了拓展伊拉克的目标，就得有人去执行，而这些人简单、粗线条的一种责任感驱使他们果断决策，哪怕是在伊拉克的战火中几经搬迁，也义无反顾，专注做事；更重要的是，大家觉得自己的工作有价值，有意义，他们让伊拉克人民能通上电话。

也许，我们会说，艰苦的环境是客观的因素，我们只要有对自己狠一点也能坚持下来。但若没有客观了的艰苦环境，华为人还那么令人敬佩吗？英国BT项目能给出肯定的回复，这个项目团队不仅让人敬佩，而是望而生畏。一个没有知名度，没有技术优势，甚至连规矩都不不太懂的华为面对大T毫无惧色。年，华为制定欧洲战略，看准BT“21世纪网络”机会，紧跟BT要求，整个团队虚心学习，当时的华为公司战略管理在BT看来很弱，BT告诉华为，几乎每个BT员工，不管是高管还是普通工程师，甚至是秘书，都非常清晰地了解“21世纪网络”这个商业计划，并指导怎么在自己的岗位上去支撑它。华为学习了这一点，大力投入BT的标准理解并整改不足，研发、市场24小时不间断合作，不打没准备的仗，一次又一次的执行力得到BT的信任。

我们感叹于华为的学习能力，更敬佩于对华为对目标的贯彻、执行力。

6

《枪林弹雨中成长》读后有感

作者：唐凯

赶上刚回国，未能在事业部团建活动前静下来读一下这本书，本人对华为还是有所了解，到深圳的最初两年，百草园就是主要活动中心，甚至挂过一天华为工牌，还是多号，网球场上，和我握手的哥们看了一眼都惊讶了...这本书的故事，恰好大部分都发生在那几年，我想也只有当时的环境才能造就这样的故事。今天，通过这本书所展示的细节，除了当初感受到的华为的那种执着自信拼搏，也的确看到了更多值得思考和学习的东西。

也许听过最多的，就是关于华为的狼性文化。华为发布的这本书，强调有缺陷的英雄也是英雄，也许就是为了去传承当初那种意气风发又初生牛犊不怕虎的精神，维护一个开放的公司环境。

关于这本书本身，简单的看，的确就是员工为了完成自己的工作，如何克服环境，如何服务客户的一些感人故事。但是深入一点，是什么激发了这些员工能在那样的环境下面完成那些看似不可能的任务？或者更广一点，我们或许都注意到了，很多人最初的想法和决定都表现的相当粗线条，甚至华为本身，但是公司和员工相互激发，创造了今日的华为神话，这样的效果是如何产生的?

当然，这些问题已经远超出自己的能力去评论，而且关于华为的研究相信已经足够多，有待进一步去学习。然而，作为个人的一点点理解，我想公司的发展战略和员工的素质是很重要的基础，如同我在读书会上的发言，我认为行业有别，不同的业务规模和盈利模式决定了不同的公司行为，所以华为需要在技术／商务／人力资源上进行巨大的投入，进入一个客户，提高依赖度，后续的维护升级才是利润的来源，而且持续性比较高。而这种投入和回报，是激发员工的基础之一。

反过来，员工的素质也是重要的一方面，执着拼搏义无反顾，我相信我们每个人都有着这样的品质，但是这些华为的员工，超越了素质本身，就像蝙蝠侠里面的一句台词：“Itsnotwhoyouareunderneath,itswhatyoudothatdefinesyou”(这是Rachel和蝙蝠侠说的话，最后被蝙蝠侠用来说明自己的身份)，我们现在看到的，就是真正的行动上的执着拼搏和义无反顾，只有这样的行动才能征服了一个个不可能的环境，完成不可能的任务。这也是让我感受最深的，作为公司的一个员工，对公司，对其他的同事，是否已经全力去付出？当我们离开的时候，是否没有遗憾，没有愧疚。

作为一个销售，除了为什么，也看到了华为是如何去服务客户，因为我们的客户也是全球的运营商，虽然业务和产品不同，但是理念都应该是近似的，如同这本书的故事展现的一样，重要的一点，就如同最流行的一句话：在一起。其实看到的，不止客户，和公司在一起，和同事在一起：

和客户在一起，去理解他们，支持他们，最重要的是，第一时间响应，无论环境如何；

和公司在一起，去公司需要你的地方，义无反顾，并且发挥自己的极限；

和同事在一起，就像兄弟一样去相互协助，共同生存下去。

我们看到了在一个小小的冰岛，华为如何常驻，如何支持。我们也没有十多万的员工，无法复制华为的业务架构，但是对于关键的客户，一线的运营商，如何在技术／产品／服务上去持续的投入和培育，这应该是我们可以做到的。例如美洲移动，我们的业务人员今年开始都本地常驻了，但是技术层面，还是需要考虑如何支持，同洲之所以在墨西哥OTT项目上这么强势，和常年本地的技术支持和服务不无关系。

最后，想说英雄，不止是有缺陷的英雄，我想能够不论环境和困难，做到最好的自己，全力完成自己的职责和工作，当自己能够问心无愧，那就是英雄。

7

“蓬生麻中，不扶自直”-浅谈团队文化铸成

作者：黄祚祥

最近读了一本关于华为人讲自己的故事的书《枪林弹雨中成长》，公司内部也正对这本书的内容开展了一次小范围的读书交流会，从中我受益匪浅。交流会时大家畅所欲言，无所不谈，评华为人的奋斗故事、英雄事迹、海外的艰难历程，讲九洲人自己的枪林弹雨、不畏艰难、勇攀高峰的往事；基本上大家达成一致的观点就是九洲人遇到类似书中描述的华为人的处境时我们也会迎难而上、不畏艰苦，也一定会完成公司交代的使命和任务；针对书中有一篇描述英国BT项目的故事，很多同事和领导也阐明了团队作战、团队文化的重要性，对此我思考很久，何为团队文化？就是在团队中树立一面旗帜，喊几句口号吗？就是召集大家开个会，交流交流、背诵背诵文化方针吗？答案自然是否定的，我认为环境才是团队文化孕育的源泉、英雄即是团队文化建立的楷模；自由开放的环境自然会孕育出创新的文化、固守封闭的行为也必然会形成保守的“壁垒”；人人艰苦奋斗、人人争先、人人想当英雄的团队才会激励更多的人进步、学习、努力，才会有“蓬生麻中，不扶自直”；团队中的“麻”很重要，这就是旗帜和口号，这就是团队文化铸成的基础。

相信大家也一定听过“稻草定律”，所想传达的无非就是一种周围环境决定价值的思想；稻草定律并不是一味的说你靠近谁就会和谁一样，而是当你与优秀的人并肩做事会受其影响，自己也会变得很优秀，自己做事情的方法和努力程度自然会跟上优秀人的脚步。交流会上很多领导也谈论到了九洲的“稻草”事件，其中印象最深刻的就是陈（浩）总说的周六早上7点15分在公司遇见了一位同事来公司解bug的事情，是什么动力、什么原因能让他在周末的一早舍弃梦乡，舍弃家人来公司呢？在我看来这个不是偶然，也不是这位同事一进公司就有这种精神，而是像陈总说的那样，模范的作用、环境的影响、他的影响；因为他亲身经历了陈总曾经为一个项目连续奋斗几个月，晚上11点前从未出过公司门，他亲生经历过项目组的同事为完成项目目标、满足客户要求奋斗在一线的艰苦环境中。像这样的事情在九洲是比比皆是，我相信很多刚进公司的新同事他们并不理解口号中宣传的文化，但是当他们亲身经历一些项目、一些师傅们的项目奋斗史后，对于文化已经不需要宣传了，因为他们自己已经被文化洗礼了。之前和一位新同事的交流时他说想跟一位好的师傅，想让他教我更多的东西，总之就是要牛逼的。我当时就打断了他的想法，表达了师傅教徒弟的知识只能决定你今后两年，师傅表率和楷模将会影响徒弟的一生。我自己也有幸坐在韩总的隔壁一年，他每天都几乎是八点之前就来到公司，他并不是在看新闻也不是在看报纸，而是聚精会神的看着代码，查着资料；从那时候起我也深深的告诫自己，没有理由再说没有时间学习新知识，没有理由再说自己努力了得不到回报，因为大家都在进步，我们更加因为和这些大”麻“们在一起工作而更加苛刻要求自己，即自直。

古语也有云“上梁不正，下梁歪”、“近朱者赤，近墨者黑”这些从反面也说明了团队领头羊的重要性，试想如果你的领导每天和你大谈阔论说目标、计划、沟通的重要性，而他每天都在延迟任务、修改计划、独裁独断，你还会相信这些很重要吗？你会为了项目的预期完成加班加点吗？这次读书会黄总最后的总结讲话也深深的打动了每一位参会者，他指出为什么今天我们会在一起读这本书，为什么华为会出版这本书，这不是故事，这就是华为文化，

我们九洲也具有这样的文化氛围，我们需要将这种氛围、榜样、团队领头羊的作用发扬下去，去激励、指导更多的员工去奋斗、去创造奇迹。默默回首今天交流会几十位同事的发言，深深体会到这次交流就是一次公司团队文化铸成的基础，只要大家以榜样为荣，人人争为“麻”，我辈不扶自直。

8

团建活动暨读书会“枪林弹雨中成长”有感

作者：宋桂敏

4月15日，结束一天的团建活动，虽然一身疲惫，但东西涌穿越加上“枪林弹雨中成长”专题读书会，再加上我“特别”的经历，觉得这一天过的丰富，充实，暖心。

读完“枪林弹雨中成长”这本书，每个案例的场景中还久久徘徊在脑海中。非洲的“蚊子龙卷风”以及疟疾，中东的战火都挡不住华为人的开疆拓土的脚步；为拿下BT项目，华为人上下齐心，在摸索中一步步提升客户的满意度，也一步步在无形中提升了自己的软实力。我想无论置身于何种艰苦的环境中，能让大家坚持拼搏的还有一个重要的力量支持，就是作为一个团队的凝聚力，大家同甘共苦为一个目标拼搏的决心。在今天的东西涌穿越活动中，我也真真切切感受到九洲人卓越的团队凝聚力以及大家的爱心。

穿越刚开始满怀信心，我觉得顺利穿越肯定没问题。谁知刚爬上一个坡，由于低血糖就出现眩晕，浑身无力，就靠在一个石头上面起不来。觉得自己一时半会肯定是走不了，为避免拖大家后腿，迷迷糊糊中我让其他队员先走，同行的人坚持留下来照顾我，其他小组有穿越经验的同事听说有人晕倒，还专门折回来提供水和药物。由于大家的细心照顾，半小时后我终于慢慢恢复，重新跟上大家的步伐。路途中，大家担心我的身体，有人帮我背包，危险的地方有大家的搀扶和叮嘱，中间休息过程中大家一起分享食物......

眩晕时，我想，如果我一个人穿越遇到这种情况，感受的肯定是绝望，对于前面未走完的路，一定会打退堂鼓；但跟大家一起，我是充满希望的，正是大家这种对团队其他成员的爱，重新燃起我继续穿越的希望。不丢下任何一个人，为同一个目标大家互帮互助，共同努力。虽然最终我们的小团队是最后一名到达终点，前面的一个兄弟团队为了照顾我，几乎是跟我们小组同时到达目的地。虽然没拿第一名，但我们一样很高兴。因为我们是一个有爱的大家庭，没有放弃任何一个人。我们是整个团队一起在行动，大家为了同一个目标，团结在一起。

我们是有凝聚力的九洲人，大家的心是连在一起的，无论是生活或工作中的任何困难都是击打不垮的！

9

《枪林弹雨中成长》读后感

作者：辛巍

在出差飞往印度的航班上读完了《枪林弹雨中成长》，朴实的文字直击人心，精彩的故事感同身受，但也深感惭愧，平时我们时常会不经意的抱怨在海外出差的辛苦，特别是在印度经历的种种“开挂”遭遇，但那一切都和书中主人公在非洲、伊拉克等地的经历无根本法相提并论，他们克服了极其艰苦的物质环境，远离亲友的精神孤寂，时而还面临疟疾、打劫和战乱的干扰与威胁，然而他们拓展海外市场的勇气和信心却从不动摇。

在赞叹和惊奇华为辉煌的同时，更深深敬佩和感动其成长背后的艰辛和执着。企业成功，不仅在于创造物质价值、科技价值、品牌价值，还在于创造精神价值，文化价值、制度价值。

书中体现的华为企业文化令人振奋，遇到困难他们更多的是迎难而上而不是抱怨，正是有这样一批批懂得敬畏，持续接力的年轻人，在成就了华为领先世界的同时，也锻炼了自己，这也正是我们队伍需要的精神，期待我们九洲人共同携手，谱写属于我们自己的青春与辉煌。

10

团.聚

作者：童永慧

挥不尽的汗水

爬不完的山坡

在岩石中穿梭

于沟壑中跳跃

登高的感觉

气爽神悦

远观群山巍峨

近看波澜壮阔

道路虽难，我们一起跋涉，走过！

阅读时的安静

交流时的喧闹

在书海里徜徉

于聆听中思考

独特的见解

群情欢跃

一样文和字

不同的感与得

读书时短，我们一起分享，看过！

醇香的葡萄酒

美味的大排档

沁入心脾的香

共同举杯的畅

欢快的你我

纵情高歌

老同事的情和谊

新征程的欢与笑

盛宴团圆，我们一起品尝，忘我！

相聚时刻

因为你我而精彩

翘首期待

美好灿烂的未来！

11

《枪林弹雨中成长》读后感

作者：王敏慧

阅读完《枪林弹雨中成长》一书，感慨颇多，汇总如下几点与大家共同分享：

Part1团队建设

虽然团建活动已结束了一周，但一些团建时发生的情景仍历历在目，依然感觉发生在昨天。

时间：.04.15，天气很给力，多云天气，很适合东西涌穿越。我原以为海岸线的行走不会太艰难，可是我完全想错了，从东涌到西涌，要翻过六七座高山，走七八次石头路，而且这些路都并不是旅游线路，而是驴友线路，山路仅只可每次一人通行，一路看到相对危险地区以及请勿靠近的标识牌。开始翻第一座山时，我就感到了艰难，手脚并用是必须的，因为那些道路根本无法正常行走，只能攀爬。山上的泥沙与石子打滑，一没踩稳就往下滑，切实危险。上山需要足够的体力，我只能看着脚下的路，往上攀爬，而无暇顾及风景，下山的时候我小心翼翼，整个人都快贴到山面了，踩稳每一块可着力的石头艰难的下了山。没有戴手套所以手直接扶到了地面石头，手被磨着，也管不了了，只有一路往前，没有回头。之后的路途是反复的高山与反复的石路，我已经消耗掉了全身的力量，我都不知道自己在靠什么走下去的，在到达第三座山的山顶时，由于人数很多，我们被卡在了山顶，卡了许久，我们小组成员刚好利用这段时间原地好好休整一番。就这样，反复的路程在我们相互鼓励下终于完成了耗时4小时的穿越，小组成员全部安全到达西涌。东西涌穿越体验，具有一定的挑战性，但是它的重点是放在参与者亲身体验团队的力量以及参与者之间合理的合作所能带来的成功。体验过后的读书分享和领悟是这一类活动的关键所在。通过对这些成功体验的领悟，进而思考自身实际工作中所在团队的各种不足而采取行动。

Part2吃苦

枪林弹雨中成长一书中的主人公的能吃苦精神，真真切切，触动人心弦。个人觉得吃苦不是能力，而是本能。在团建后的读书分享中，同样被九洲的吃苦精神所感动。试想，假如你被困在沙漠里并且断水了，你为了不渴死肯定会想法设法来找水。同样道理，你走投无路没有饭吃，只有一份工作接受你的话，就算那工作再苦再累，你也一定会去干，这个丝毫不用怀疑，人人都如此。所以人没有不能吃苦的，只有不愿吃苦的，所谓不能吃苦的，无非是还有退路罢了。从九洲过往成功的项目来看，九洲人同样具备吃苦精神，能打硬仗。

Part3加班

行业的加班往往是因为我们工作任务往往时间紧、任务重，情况多变且复杂。最头疼的就是刚完成任务还没有来得及测试，客户就要求增加这个、砍去那个，要求在验收之前完成所有需求导入，这就需要团队每日工作超过8小时才能完成。最后回归主题：被动加班是艰苦，主动加班是奋斗。

Part4华为成功模式的复制（我个人觉得可以复制）

华为的成功并非依托绝佳的机遇，而是靠踏踏实实的努力与付出。华为进军通信领域的时候，市场上老牌强敌横行，华为没有技术，没有口碑，去投标都没人搭理，最后硬是凭借玩命一般的努力和服务战胜了对手，并在斗争中成功的积累了资本和技术。华为在做手机的时候，前有摩托诺基亚，后有苹果三星。华为凭借持续不断的研发投入终于让海思在市场上站住了脚，并开始稳步成长。华为成功依靠正确的决策，高效的团队以及令人敬畏的毅力和魄力。

再细思我们自己，我们深耕机顶盒行业数十年，沉淀了技术，积累了口碑。我们也有过硬的团队，成功绝非偶然，在深圳九洲我们都是一个螺丝钉，需要大家的一致努力，才能推动引擎动力前行。

小结

这次的团建活动，给大家带来身体与身心的双重团练，最终需要把这些切实体验带到工作中，带到项目团队中，与项目成员一起，努力完成项目目标，按时交付，达成客户需求。

12

DVB事业部Q1团建有感

——记东西涌穿越和《在枪林弹雨中成长》读书讨论会

作者：申灵

4月15日，DVB事业部组织了一次非常成功的团建活动。上半场的穿越，天公作美，没有把大伙焦炭化，小伙伴们克服困难，互相帮扶，顺利完成深圳初级驴的经典套餐，东涌往西涌的穿越。一路上风景不错，大家互相做背景，互相做背影，留下靓照无数。由于字数限制，主要写读书和交流的体会。

《枪林弹雨中成长》——素材来自华为的企业文化宣传阵地，因此带着浓烈的华为风，这是可以理解的。华为和九洲是不同的行业，不同的体制，因此它的经验，是不是百分之百适合于九洲呢？这个肯定是不言而喻的。世界上只有一个华为，这是我的看法，因为世界上只有一个任正非。但是经过学习和讨论，本人用自己的思路来整理，试图发现其中的特性和共性--成功的路径都是相似的，失败者各有各的失败的理由。大致如下：

1）面对技术荒芜的土地，提供华为的套餐服务。面对的嗷嗷待哺的第三世界客户，无论何种自然条件（疟疾、埃博拉）何种政治动荡（枪林弹雨部落冲突），华为只要开始敲下一颗钉子，那么华为的服务就是持续可获得的，轻易不言退出。我们可以看到，战天斗地，通过不断改进自己的设施和对团队的持续帮扶，持续培养，终于让整个团队能够在完全不同于自己的原生环境的异国他乡，扎根成长，并且最终长成了参天大树。在《在枪林弹雨中成长》的素材之外，我们这些年也知道一些中国的员工（不只是华为，也有物流业的中船的员工，基建业的中建、中铁建员工），发生的多起绑架事件。在我国企业走出去的过程中，因为我国不是帝国主义，我国是合作共赢，那么这些困难，可能是必须要面对的，而最近这十年的过程也许已经证明--存在，吃苦，和客户一起吃苦，并且活下去，是成功的一条捷径，最困难的路，就是最容易成功的路，这个仿如悖论的逻辑，是否能够让我们有所感悟？

2）面对技术壁垒和贸易壁垒森严的欧洲，采用了大会战，大决战的策略，组织专门的团队，最高水平的对外接口，进行高强度的学习和持续跟随改进，直到满足客户要求。举例而言，英伦之恋，华为是调度全公司最强专家团，甚至公司之外的外脑，去追求BT的订单。公司里面没有壁垒，没有部门利益，唯一的利益就是打通任督二脉，采用BT的标准，BT的语言，BT的逻辑，相当于全程再造华为的逻辑体系，按照BT的要求来交付所有的技术文档和业务演示环境，最终得到BT的认可。这个是智力的大决战，也是情商的大决战。客户永远第一是华为的价值观。

3）不在非战略领域竞争点消耗战略竞争力量这个也是华为一直在宣传的压强原理。我们来看深圳九洲，黄总多次在会议上，无论是对集团公司决策层进行对上沟通，还是面向团队进行交流，多次强调我们所在的数字电视行业，其中机顶盒这一块，其实也是一个年销售3亿台的产业。细分到付费电视机顶盒这一块，也有1.2亿-1.5亿，我们的份额现在是不到5%，还有巨大的空间可以成长。多次团队沟通和学习，我们现在也看到了时代特征，没有一个行业是可以轻易成功的，能轻易成功的除非行政垄断，然后去背负无数骂名。我司是一个少有的拥有行业全CA合作授权的公司，它是有成功的基因的。九洲只要坚守行业，围绕客户需求建设交付能力，建设自己的输出，不断国际化，那么定有熬过低谷和冷冻期，走向高峰的一天。

4）行行出状元不管自己是何种工种，总是要做到最好。我们看到了华为的厨师、司机、布展人员，都是按照这个目标去努力。我很喜欢引用这一句：其实以普罗大众的努力程度，还没有达到要拼天赋的程度。这是为何普罗大众总是普罗的原因。我想，也许我永远没有达到技术FELLOW的程度的可能性，状元和冠军某个特定时段也只有一个，但是，坚持一颗见贤思齐的心，和自己对比每天都有进步，也不会有太多遗憾。

看着华为人的故事，我多么希望九洲也能成长为行业内的华为，我们也不缺乏这种可能性。同龄人甚至小我一代的人的成长故事我感佩不已，我也知道许多我们自己团队的英雄的成长故事，团建最后的聚餐和交流，我们也加深了相互了解--感谢组织者的付出和事业部的小伙伴。我们随着岁月的流逝，个人也在成长，我愿祝福大家永远保持高效的学习能力和高敏感度的同情心，既有高度的智慧也有柔软的内心。

最后，请让我来改编一下书中的某段。九洲，特别是深圳九洲，从来只想做一个简单纯粹的商业组织，从创业起每天思考的就是活下去，九洲的员工大多数都是寒门学子，他们只想通过自己的艰苦奋斗，在为社会创造财富的同时，也改变自己的命运，过上幸福的生活。从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝，要创造人类的幸福，全靠我们自己。

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读书有感

作者：廖刚

4月15日在DVB事业部综合管理部的组织下，圆满的完成了事业部第一季度团建活动：东西涌穿越和“枪林弹雨中成长”读书交流会，上午的东西涌穿越，我们欣赏了美丽的海岸线风景，下午的读书交流会成长了大家，相信大家肯定都从中受益良多。在读这本书之前，我还读了华为公司人力资源管理纲要“以奋斗者为本”。

我在看这两本书的时候，一下子将我带回到和他们一起工作的回忆，因为工作的关系，早年和他们研发合作过一些项目，比如重庆市场，华为提供给运营商整套的端到端解决方案，在外人看来他们提供整套解决方案，实力很强，但从我实际参与这个过程来看，他们的两个明显的特征”必须完成的目标”和”一个学习型团队的奋斗故事”。他们从从使用国外的媒体服务器到切换到华为知识产权的服务器，在保证效率和质量基本不受太大影响的情况下，成本得到明显降低，在终端上，从拟定第一个版本的业务流程文档，到第一个可运行的库发布，再到释放给地方porting文档释放，研发团队全力以赴，不会的就学习，会得就要更快地完成，我参与到这个过程，其实他们仅仅是为一个必须完成的目标而努力。

当我看完安静下来回想的时候，其实发现在九洲奋斗的故事非常多，天威最开始的NDS项目，项目组全体小伙伴在公司通宵了多少个晚上，领导和项目组一起打地铺，在最短时间内完成了NDS和天威的所有测试要求，顺利进入天威市场；IMTV项目组，1个月时间完成从开发测试、Nagra认证、批量出货，不可能完成的目标在浩哥的带领下完成了。去年当大家都回家欢度春节的时候，马建忠和官攀还在遥远的南美继续奋斗，不仅没有休息，甚至在MNLA的前端加了几个通宵，困了就在办公桌上眯下，问题解决后才发现身上的味道可是很浓了，但是此刻的心情反到非常轻松。在这之前，官攀因为家里有比较重要的事情，我了解到后和他沟通，我说我可以安排你一个人回来，但是小马必须在那里。官攀马上告诉我，如果是让他一个人回来，他就不回去了，家里的事情他自己想办法解决，他希望可以和小马哥并肩作战。

最后分用一句话来总结我读这两本书的收获：

以奋斗者为本——“做得不好，一定是管理者的原因”

枪林弹雨中成长——“做得好，一定是这个团队的原因”

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执着是一种精神

作者：陈波

拿到《枪林弹雨中成长》这本书，迫不及待地翻开了它。无论是在蚊子龙卷风的马拉维，在非洲大陆的“南泥湾”，还是在战火纷飞的伊拉克，在没有硝烟的电脑前、仓库中、展会上……奋斗的身影踏遍了世界的每个角落，青春的火花在时光的长河里尽情绽放。马克思·韦伯说过，任何一项事业的背后，必然存在着一种无形的力量。而华为，从最初的小规模走到今天，我们能够在朴实无华的文字叙述里清晰的感受到，华为始终具有一股强大的精神力量—执着、坚守、决不认输。

人的一生，注定要经历很多。一段路上，朗朗的笑声，懵懂的坚持，成功的自信；一段路上，委屈的泪水，茫然的舍弃，失败的警醒......每一段都弥足珍贵，为我们短暂人生写下浓墨重彩的一笔。世上本没有一帆风顺的事，只有坚强不倒的信心和毅力。用心努力执着坚守才是该有的人生态度。执着是一种精神，坚守是一种境界，无论执着还是坚守，其生发的原点和动力，全在于对事业的梦想和向往。温赛特曾说，一个人有足够的信念，他就能创造奇迹。华为人就是拥有这样不妥协不服输的坚定信念，才创造了一个个奇迹，才让华为通信遍布世界每一个角落。华为人能够在枪林弹雨中成长，在炮弹纷飞中涅槃，依靠的正是始终不变的执着坚守。

岁月是一场有去无回的旅行，好的坏的都是风景。人生每个阶段都有难以两全的抉择，难以摆脱的困境。现在看到蚊子龙卷风吹不散的爱情，突然就释然了。很多人问，怎么做才可以这样幸福。想说的是，不忘初心，方得始终。一旦做出了选择，即便前路风雨坎坷，不妥协、不认输，终将守得云开见月明。爱情如是，工作亦如是。提起年在重庆出差的经历，不得不说的是，如果当初没有执着坚守的信念支撑和公司领导的精神鼓励，大约九洲也没有今天的我。午饭过后，我和小伙伴们正在酒店闲聊，住在26楼的我们突然感觉到整栋开始摇晃起来，快要倒塌，脑子里一下蹦出很多画面，地震、房屋事故，难道年纪轻轻就要终结在重庆，于是乎小伙伴在我的带领下，狂奔于楼顶、又转向窗户边，又躲进厕所，在短短数秒十内，想过跳窗，想过人生的终点，最终为了找到生存希望，我固然再次带动小伙伴们5分钟之内冲下了26层楼，接下来的日子里，有睡过酒店大堂沙发、草地，再后来变成晚上轮流值班睡觉，没有地震经历的我们，在这段日子特别难熬，在极度恐慌中度过，很多次想过放弃工作回家，一次次告诉自己再坚持一下，放弃了，所有的努力都白费了，执着坚守才能到达成功的彼岸，最终项目还是顺利完成了。

真心希望，数年以后，当你停下脚步，回头看这一路坎坷，不是心生畏惧，唉声叹气，而是微微一笑，嘴角上扬。即使满身伤痕，也不觉疼痛；即使岁月蹉跎，也依然感谢那个曾经没有放弃执着坚守的自己。